金沙国际老平台“66”和“15万”之间的“红色效

原创 2020-04-22 08:00  阅读

  (上接1版)去年,派出所又引入心理咨询师参与调解,帮助心态失衡、情绪偏执的当事人回归理性……定纷止争,共建和谐。矛盾纠纷解决机制的多元化,让“事后干预”更多地向“事前预防”“事中纠偏”转变,有效解决了调而不结、调解反复的“固症顽疾”。

  哈尔滨路派出所辖区有一个回迁安置小区,一些居民因房子漏雨的问题和物业闹的不可开交,物业说居民好几年都不交物业费,不修房子,而居民说房子漏雨都不给解决,凭什么交物业费。双方各持一词,互不相让,社区民警王洪芹充分利用兼职社区副书记的身份,通过推动成立物业公司党支部,最终协调物业先修房子,再收物业费,纠纷迎刃而解。小区物业经理说他们去年物业费收取率达到九成以上,这别说在回迁安置小区,就是好多中高档小区也很难达到,居民和物业公司之间的关系越来越通畅。

  “平安不出事”是“枫桥经验”最具时代特征的标志和本质要求。哈尔滨路派出所以实战能力提升为着力点,深入推进“两队一室”改革,重塑了以勤务管理指挥室为统领的“指挥处置、勤务运行、执法监审”闭环体系,带来了警务质效的全面提升,全所连续5年实现“零执法过错”。

  去年11月,辖区的一个停车棚发生电瓶车被盗案件。金沙国际老平台案发后,民警领着视频员,借助停车棚视频截图,和沿街商户安装的街面摄像头,一路巡线追踪到某居民楼下,在楼道内找到了被盗电瓶车,只是电瓶不见了。民警把楼长找来进行辨认,最终锁定嫌疑人在该楼四楼居住,一举将其抓获,案件从发案到破案仅用了不到一天的时间。

  而这正是哈尔滨路派出所“三防”建设有机融合的一个缩影。物防扎篱笆,通过警企共建方式,建成的便民停车棚,全部安装了高清视频监控,协调规划路面停车场,全天候都有专门保安巡逻看护;技防补窟窿,在案件易发、高发部位,安装高清视频探头,协调沿街商户安装街面摄像头300多个,督促物业公司安装视频探头200多个;人防壮警威,建立平安志愿者队伍,辖区居民和民警一起“看家护院”,开展防范工作。通过“三防”建设,解决了可防性案件防不住的问题,发案率大幅下降。

  “服务不缺位”是新时代“枫桥经验”的重要特征,也是新时代党的群众路线的新发展。哈尔滨路所辖区是个外企和外国人扎堆的地方,这里的外企管理人员,提起“Hellen”,都会自豪地说:“Shesmyfriend!”(她是我的朋友)。“Hellen”是民警杜晓静的英文名。2015年,哈尔滨路派出所首创“企业平安之家”服务平台,为企业安防、证照办理等开辟绿色通道。杜晓静被选为服务企业专干,专职对接、落地企业需求。她在“企业平安之家”基础上,以“杜晓静警务室”“外籍人员服务站”为实体依托,开通运行以企业平安之家微信群、外籍人员微信服务群(以企业董事、总经理为主)、平安哈尔滨路派出所微信群和员工安全防范线上课堂等为矩阵的掌上警务。目前,杜晓静的微信群已圈粉超过2万人,辖区120家规模以上企业全部在列。

  “杜警官,你的微信群太强大了,我要入群。”TDK集团董事长、总经理佐滕哲男提出诚恳申请,杜晓静马上现场办公,专门建立了一个外企CEO服务群。现在,这个群已有50余位世界知名企业的董事长、总经理加入。杜晓静在群里用中、英、日、韩四种语言交流,线上直接交流互通,精准掌握外商需求,全时响应办理,使外商随时都在“服务区”。

  从“微服务”到“微课堂”,从破案维权到乱点治理,派出所全时响应、无事不扰,用真情服务让“企业社区”充满温度,促发形成了“警爱企、企拥警、手拉手、心连心”的生动局面。

  派出所联合街道社区、社会公益组织等搭建了“阳光帮扶解难平台”,定期开展走访慰问、捐资救助、送医送药送温暖、捐赠教学用品、修缮校舍等活动,让辖区困难居民真切感受到了党和政府的关怀,以崭新的面貌面对生活。

  忠诚保平安,担当促振兴。哈尔滨路派出所流淌的“红色血脉”,源于近年来市公安局以人民为中心,深入贯彻“爱大连、爱公安、爱岗位”理念,抓基层打基础,全面推进创建“枫桥式公安派出所”工作的“红色基因”。在这份“基因”的传承下,大连公安将进一步创新发展,实现基层公安工作多元化化解矛盾、全时空守护平安、零距离服务群众的新突破,用红色初心奋力打造“枫桥经验”的新样板,交出一份让人民满意的护航平安发展答卷。

版权声明:本文为原创文章,版权归 金沙国际老平台 所有,欢迎分享本文,转载请保留出处!
上一篇:金沙国际老平台钢结构停车棚膜结构停车棚
下一篇:停车棚图片停车棚样板图